Stroe: Dacia negociază cu sindicatele o “creştere rezonabilă” a salariilor. Evoluția veniturilor brute

Dacia ar putea finaliza, până la finele acestei săptămâni, negocierile privind noul contract colectiv de muncă, după ce sindicatele de la Mioveni ar fi acceptat o “creştere rezonabilă” a salariilor. Anunțul a fost făcut de Constantin Stroe, vicepreședintele consiliului de administrație al constructorului argeșean.

Potrivit sursei citate, anul trecut, salariul mediu brut al unui angajat Dacia a fost de 4.428 lei, în condițiile în care la nivel național acesta s-a cifrat la numai 2.224 lei, adică puțin peste jumătate din sumele încasate de operatorii companiei cu sediul la Mioveni.

“Am tot respectul pentru angajaţii Dacia. (…) când ai aşa un ecart, trebuie să fii înţelept. Sigur, în spatele acestor negocieri sunt şi alte, mă rog, tactici, cum vreţi s-o luaţi. Cred că vor accepta un program şi au acceptat o creştere rezonabilă, ţinând seama şi de inflaţia de anul trecut”, a declarat Stroe, citat de Ziarul Financiar.

Evoluția salariilor oferite de Dacia

Stroe a ținut să reamintească, de asemenea, lista generoasă de drepturi și beneficii suplimentare, stipulate în actualul Contract Colectiv de Muncă agreeat de sindicatele Dacia*:

– primă de Paști și de Crăciun (873 lei brut, respectiv 957 lei brut);

– tichete cadou în valoare de 60 lei pentru ziua de 8 Martie, acordate tuturor angajatelor;

– tichete cadou de Crăciun (60 lei);

– primă de participare la profitul companiei (1.240 de lei brut);

– prima de vacanță (1.276 lei brut);

– bonuri de masă;

– masă caldă gratuită (pentru operatori, în total, peste 11.500 de beneficiari);

– transport subvenționat;

– ajutoare diverse (căsătorie, deces etc.);

– zile libere plătite cu salariul de bază, în afara celor prevăzute de lege pentru sărbătorile legale sau religioase, în următoarele situații: evenimente în familie (nașterea unui copil, căsătorie sau deces), schimbarea domiciliului, pentru donarea de sânge. Numărul zilelor libere variază, în aceste situații, între 1 zi (pentru decesul nepoților, fraților sau surorilor părinților) și 5 zile pentru nașterea sau adopția unui copil sau decesul soțului, soției, copiilor, părinților, socrilor.

– bilete de odihnă și tratament. În 2011, 4.100 de salariați au beneficiat de bilete de odihnă și tratament subvenționate (1.461.716 EUR cheltuiala companiei), în timp ce în 2012 numărul beneficiarilor a fost de 3.400 și suma totală suportată de companie de 1.330.542 EUR.

Anul trecut, negocierile dintre Dacia și sindicate au fost unele dintre cele mai aprinse din istoria recentă. Demarate în februarie, acestea au culminat cu o grevă parțială, câteva sute de angajaţi ai Uzinei Dacia de la Mioveni oprind activitatea pe 20 și 21 martie. Greviștii au fost convinşi să revină la muncă în schimbul reluării negocierilor. Creşterea salarială solicitată de sindicate se ridica la 25%, pretenție respinsă categoric de conducerea uzinei care s-a angajat să ofere o mărire de 5%. În cele din urmă, s-a convenit o creştere a “masei salariale” cu 6% şi o primă de rezultat pentru 2012, de 1.680 lei brut, per angajat.

Chiar dacă numai 20 dintre angajaţi au intrat în grevă, majoritatea din Secţia Vopsitorie, protestul a afectat semnificativ procesul de producţie al uzinei și a adus companiei argeşene pagube estimate la peste 20 de milioane de euro, așa cum estima la vremea respectivă Radu Mavrodin, directorul de resurse umane al Grupului Renault pentru România şi regiunea Euromed.

*valori din 2012